楚州中学骨干教师培养方案

为了加强我校骨干教师队伍建设，促进我校教师队伍整体水平不断提升，建设一支以各种层次的的骨干教师队伍为主的名师队伍，特制定本考核办法。

一、骨干教师认定

学校教务处认定的带徒教师、备课组长、学科组长及区级以上骨干教师、学科带头人均为学校骨干教师。　

二、骨干教师职责：

1．模范遵守《教师职业道德规范》，热爱教育事业，关心爱护学生，为人师表。

2．把学生心理素质培养及思想品德教育工作放在首位。

3．学习与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指导教学，以培养学生的创新精神与实践能力为重点，认真上好每一堂课。

4．积极承担校内外示范课、公开课、观摩课。

5．积极承担教师校本培训、新教师培训的重任。

6．自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总结，在市级以上刊物发表交流。

三、骨干教师培训

1．分散与集中相结合。年级、学科每周一次的培训为分散培训，学校期中、期末、暑期学习培训为集中培训。

2．请进来与走出去相结合。邀请名校名师来校讲学与校教师外出学习交流相结合。

四、骨干教师待遇

对本校教育教学工作做出一定的贡献，学校应给予一定的补助。外出参加培训学习，学校根据出差标准给予报销。

五、骨干教师考核