楚州中学职工岗位考核方案

为了服务好教育教学工作，充分调动广大教职工的工作积极性，做到既引导广大职工爱岗敬业、无私奉献，又与教育的发展形势相适当，体现多劳多得，优质优酬的分配原则，制定职工考核方案如下：

一、职员岗位设置

1．教务处；教务员、图书管理员、实验员、体育器材保管员、阅览工作人员、电脑管理员。

2．总务处：会计、水电管理员、校产校具管理员、物资保管员、物资采购员、伙食管理员、学生宿舍管理员。

3．政教处：政教员、清洁管理员、自行车管理员。

4．校办工会：档案管理员、收发员、办事员。

二、岗位津贴

每人每月160元

三、考核内容：

1．岗位职责履行情况；

2．参加会议情况：按时参加学校和各部门的各种会议，做到不迟到、不早退、不无故缺席；

3．严格遵守学校的纪律制度，按时上下班，认真履行请假手续；

4．积极完成领导交办的临时突击任务，创造性地高质量完成各项工作。

四、考核办法

按周考核，每周100分，每月累计按400分计算。

1．岗位职责履行情况70分，每周各人填写考核表，写好个人小结并打好自评分后，每周五下午5: 00交处室负责人考核评分，集中交校长室。

2．参加会议情况10分，由处室负责人和校长办公室考核。

3．遵纪守法，按时上下班10分同上。

4．领导交办任务10分同上。

注；第一个按月累计考核得分，根据相应的标准算出当月的岗位津贴。

五、考核处理意见

1．若在出现一次责任事故或因玩忽职守导致安全事故的则岗位津贴减半发放。

2．在岗位考订过程中如遇特殊情况，由学校考核领导小组研究决定。

注；本方案校教代会通过后2008年1月1日实施。