勤 奋 守 正 再 扬 帆
改 革 创 新 再 出 发——张乃宝校长在期末工作总结大会上讲话
勤 奋 守 正 再 扬 帆 改 革 创 新 再 出 发
本学期,全校上下深入贯彻“尊重人、服务人、激励人、成就人”的办学思想,学校继续实现“弯道超越,洼地崛起”,各项工作圆满收官!经费压力明显缓解 今年区财政非常拮据。争得区委区政府倍加关心,区财政局、教育局鼎力支持,为大家补缴了14到17年的养老保险298万,补上之前被挪用的绩效、13月工资等400万,还新华书店欠款100万(还欠293万)。恢复了早晚读津贴,提高了晚自习、周末课时费。想方设法确保各种加班津贴、考核费用按月发放,千方百计筹措费用保证学校正常开门运转!
省信息技术统考,高二合格率高达99.9%(仅一人未过),创历史最好成绩!朱锦富、朱互爱、黄海磊、杨宝述等同志组织有方、措施得力!省艺术统考,我校高三优秀率和均分都居全区第一!两位同学分获全区美术、音乐专业第一名!金步兵、陶月高、翟书健等同志指导科学,督促到位!
市教学设计与论文竞赛
一等奖名单
沈 静 李正汉 李 娟陈雅君 王海荣 韩 飞 杨 云 王青凤 丁 媛 仇 杰 刘超萍(双一等奖)
一、本学期主要工作
(一)用创新的智慧提升教育效能
- 德育主题品牌化
2.教学研讨精准化
本学期,“同课异构”大教研活动,隔周三节,先上后评。常态化开展“年级组长论坛”、“学科组长论坛”、“备课组长论坛”、“班主任论坛”,赴南通参加高三备课组长论坛等各类交流研讨。
3.学科培训多样化
本学期,我校先后外派教师代表148人次,分赴各地参加基地培训等;另组织300多人次参加各类网络培训。
(二)用果敢的改革优化全新的管理机制
1.构建质量提升共同体
与南通江安高中、清河中学、清浦中学、新马高中搭建质量提升平台,教学研讨、联合考试。高二年级组长、备课组长赴金湖中学交流学习。
2.完善质量提升激励机制
根据实绩提拔干部,狠刹“跑官、要官”歪风。一定重用肯干事、能干事、干成事、不出事的人。下学期校级班子将增加一名优秀同志。增加班务考核经费,将学生成绩纳入考核。出台《功勋班主任评选方案》根据工作实绩评先评优。微调绩效分配方案,提高超课时津贴。另按月发放超课时奖。根据各班指标完成率和学科对班级贡献度,拉开高考奖励差距。完善《教学成果奖评选办法》,增加班级奖。根据教学成绩,奖励或提醒老师。根据考勤记录,发放出勤奖。公布行政人员听课记录,展示成绩,结合表现与述职,量化打分。
3.强化年级部管理
在副校长结合年级基础上,安排三名中层正职协助结合年级,实现了管理全天候、全覆盖。搭建行政、级部双轨值班管理机制,按需设岗,减裁冗员。级部主任一年一聘。高三年级分文化、体艺部,文化部首次设双级部模式,既合作又竞争。
4.强化教学常规检查
(三)用辛勤的汗水浇筑坚实的后勤保障
2、继续推进从严治党,从严治教,落实意识形态责任制
(一)以组织力量保障教育教学各项工作
运用电子系统和行政点名相结合,严格考勤;按规定,停发失联人员工资。接受区委巡察组两次突击检查。
(二)关爱教职工,适时表彰先进,以正能量推动教育教学各项工作
本学期,学校帮助23名教工子女入园入学(增加新安集团)。重阳节,召开了50周岁以上任课教师座谈会。12月30日,举办外省籍教师联谊活动。从19年元旦起, 在编在岗正常上班人员生日时,每人发放200元蛋糕劵。春节前,将上门慰问骨干教师。
(三)搭建各类载体平台,以主流意识引领教育教学工作
各位同仁,多难兴邦,殷忧启圣。向上的路从来都是劳心劳力的,让你感到轻松愉悦的永远是下坡路。楚州中学在上坡,各位同仁也要专业发展、成就自己。学校将竭尽所能为大家搭建成长舞台,提供一切帮助。你们成名成家成功的路上,一定会有学校的鼎力支持。转眼又是一年。历添新岁月,春满旧山河。这一年里大家披星戴月、呕心沥血、早生华发。铁打的教师、流水的学生。楚州中学的弯道超越、洼地崛起,万幸有在座同仁的无私奉献,楚州中学的发展史就是楚中人的拼搏史、奋进史!我代表学校再次向大家表示感谢,这一年,大家辛苦了、受累了!幸福都是干出来的!学校声誉的不断提升都是我们持续努力的结果。我们所有的付出都会有足额的回报。新的一年,我们还要继续拼搏,还要撸起袖子加油干!狗护千祥追日去,猪拥万福驾云来。恭祝大家:新年万事吉祥如意!
谢 谢 !
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