楚州中学班主任考核方案

班主任工作是学校工作的重要组成部分。为强化班主任管理，增强班主任责任感，提高其积极性，我们进一步完善了班级管理评价体制，使班主任考核工作更加具体化、透明化。本学年，我们继续施行班主任考核方案——每月千分考核制度。考核细则如下：

一、制定“班务考核表”，客观评定考核分值

1.考核分六大块：文明习惯、卫生、宿舍管理、各项活动、材料收交、班风学风。前五方面由政教处考核，班风学风由政教处、年级组共同考核。

2.各项活动包括：班会课、班主任会议表现、学生集体活动、黑板报评比等。

3.文明习惯包括《楚州中学学生礼仪形象基本要求》十四条内容 。

4.材料收交，指政教处要求交纳的各类材料。分四个等级：完成较好的、已交的、迟交的、未交的。

5.班风学风（200分），根据以下几方面评定：①班级考试成绩；②各科老师对班级的评价；③学生评价；④学生家长评价；⑤年级组综合评价。考核时，每个级部按级差20分，分三个档次，每个档次约占级部班级的三分之一，其中分配一个满分指标。出现教育教学事故的班级，当月这项分值将不及格(120分以下)。

6.具体考核分值根据每月工作重点，合理安排。

二、提高班主任津贴，合理划分考核等级

班主任津贴提高到人均500元/月，班主任将根据考核积分获取津贴。

三、获“常规管理流动红旗”班级奖励办法

各级部考核积分排名第一的班级获得当月“常规管理流动红旗”，另奖励50元。